Employment contract must be in native language of foreign recruit: MoL (UAE) / (Minister issues new labour rules that will be effective from New Year)
பணி ஒப்பந்த அறிக்கை தொழிலாளர்களின் தாய் மொழியில் இருக்க வேண்டும் - அமீரக தொழிலாளர் அமைச்சகம் !!!!
பணி ஒப்பந்த அறிக்கை தொழிலாளர்களின் தாய் மொழியில் இருக்க வேண்டும் - அமீரக தொழிலாளர் அமைச்சகம் !!!!
அமீரக தொழிலாளர் அமைச்சக மேஜர் ஜெனரல் Obaid Muhari Bin Suroor வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், இந்தியாவிலிருந்தோ அல்லது வேறு வெளிநாட்டிலிருந்தோ கொண்டு வந்து பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்கள்/ஊழியர்களின் பணி ஒப்பந்த அறிக்கை (Employment contract) அவர்களின் சொந்த தாய் மொழியிலேயே இருக்க வேண்டும். அவ்வாறு வழங்கப்படும் ஒப்பந்த கடிதத்தில் அவர்களின் வேலை விபரங்கள், சம்பள விபரங்கள், வேலை நேரங்கள் போன்றவை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும் என்றும் இப்புதிய சட்டம் வரும் புத்தாண்டு 2016 முதல் அமலுக்கு வரும் எனவும் தெரிவித்துள்ளார்.
தாய் மொழியில் ஒப்பந்த கடிதங்கள் வழங்கப்படுவதன் மூலம் அவர்கள் தங்களின் அடிப்படை உரிமைகள், வேலை விபரங்கள், சம்பள விபரங்கள் போன்றவைகளை அறிந்துக் கொள்ள பெரும் உதவியாக இருக்கும் என தெரிவித்துள்ளார்.
The three new labour rules, effective from the New Year, are in line with the Constitution and International Labour Standards, said Saqr Ghobash, Minister of Labour and Chairman of National Qualifications Authority (NQA).
Emirates 24|7 brings the details of each of the three laws, which involves employment contract, in this three-part series…
Labour Contract:
The first rule states the employer is obliged to provide foreign workers employment contracts, which details the rights of both the parties in the native language of the recruit.
When recruiting people from abroad, the resolution stipulates that the employer must give the new recruit – who is abroad - an offer letter comprising details of the job.
As per the Ministry of Labour decision, the offer letter should detail the rights and duties of both the employee and employer.
The resolution also emphasises that the employment contract must be offered in the native language of the employee, so as to ensure the person understands the terms mentioned in the contract.
“The work contracts will be in the local language of the worker so they understand all the terms and conditions,” Major-General Obaid Muhari bin Suroor, Deputy Director-General of the Directorate General of Residency and Affairs in Dubai, confirmed to Emirates 24|7.
“This will help the worker understand their rights and duties towards their organization,” he added.
Also, request for issuing work permits for foreign workers must be accompanied by the employment contract that is duly signed by both the parties.
Only, if both the employer and the employee have signed the contract will it be officially registered with the Ministry as a legal contract.
And once the contract is registered, amendments can be made only with the consent of both the parties and after the Ministry approval.
These rules also apply to people recruited from within the UAE.
Ghobash put the resolutions recently to over 300 ministry employees and legal scholars to review and provide feedback.
Source : .emirates24|7 (English) / Image : MOL
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக